中石化石油工程技术服务有限公司成立的背景?

1. 中石化石油工程技术服务有限公司成立的背景?

2012年12月28日，中石化石油工程技术服务有限公司揭牌仪式在北京举行。重组后的中石化石油工程技术服务有限公司是中国石化集团公司的全资子公司，是中国石化唯一对外从事石油工程业务、参与全球竞争的综合一体化承包商和技术服务商，也是目前国内产业链最完整、专业门类最齐全、规模最大的石油工程综合一体化服务公司。中国石化集团公司董事长傅成玉、国务院驻派石化集团公司监事会主席季晓南为新公司揭牌。
 
石油工程板块的专业化重组，是中国石化集团自2000年、2001年股份公司在海内外四地上市以来涉及面最大的一次改革重组，是公司在新时期新阶段启动新一轮改革，推动各业务板块整体和谐发展的重要步骤，标志着中国石化深化改革、推进专业化发展又迈出新的步伐，标志着中国石化专业化公司走向现代化企业的建设征程，标志着中国石化存续企业改革迈出了成功的步伐。通过专业化重组，中国石化石油工程板块将整体转变发展方式，大力推进体制机制创新，加强科技创新和人才队伍建设，走专业化、高端化、国际化发展道路，更加注重打造核心竞争力，提升国际竞争力，打造世界一流的石油工程技术服务商。
 
中国石化的石油工程企业与我国石油工业同时起步，经过半个多世纪的发展，特别是近年来，石油工程板块积极推进技术和管理创新，大力开拓外部市场和海外市场，实现了自身快速发展。形成了覆盖石油工程全产业链的特色技术、专有技术和标准体系；积累了符合企业实际、行之有效的管理经验；培育了一支传承铁人精神的石油工程“铁军”，为推进石油工程板块继续发展奠定了良好基础。

2. 中石化石油工程技术服务有限公司的成立

2012年12月28日，中石化石油工程技术服务有限公司 揭牌仪式在北京举行。重组后的中石化石油工程技术服务有限公司是中国石化集团公司的全资子公司，是中国石化唯一对外从事石油工程业务、参与全球竞争的综合一体化承包商和技术服务商，也是目前国内产业链最完整、专业门类最齐全、规模最大的石油工程综合一体化服务公司。中国石化集团公司董事长傅成玉、国务院驻派石化集团公司监事会主席季晓南为新公司揭牌。石油工程板块的专业化重组，是中国石化集团自2000年、2001年股份公司在海内外四地上市以来涉及面最大的一次改革重组，是公司在新时期新阶段启动新一轮改革，推动各业务板块整体和谐发展的重要步骤，标志着中国石化深化改革、推进专业化发展又迈出新的步伐，标志着中国石化专业化公司走向现代化企业的建设征程，标志着中国石化存续企业改革迈出了成功的步伐。通过专业化重组，中国石化石油工程板块将整体转变发展方式，大力推进体制机制创新，加强科技创新和人才队伍建设，走专业化、高端化、国际化发展道路，更加注重打造核心竞争力，提升国际竞争力，打造世界一流的石油工程技术服务商。中国石化的石油工程企业与我国石油工业同时起步，经过半个多世纪的发展，特别是近年来，石油工程板块积极推进技术和管理创新，大力开拓外部市场和海外市场，实现了自身快速发展。形成了覆盖石油工程全产业链的特色技术、专有技术和标准体系；积累了符合企业实际、行之有效的管理经验；培育了一支传承铁人精神的石油工程“铁军”，为推进石油工程板块继续发展奠定了良好基础。目前，公司服务市场已拓展到中东、非洲、美洲、中亚、东南亚等五大区域，正在43个国家执行项目合同480个、合同额142亿美元。公司旗下8家地区公司、3家专业公司、2家技术研究院拥有近半个世纪的发展历史，形成了较强的队伍管理、技术研发、施工服务与市场开发能力。公司现有员工14万余人，固定资产766亿余元，预计2012年收入为950亿元。下一步，中石化石油工程技术服务有限公司将秉承“建设世界一流，服务勘探开发”的宗旨，充分发挥专业技术门类齐全的优势，进一步转变发展方式、优化结构，将公司打造成为涵盖油气勘探开发生命周期全产业链的一流石油工程与技术服务公司，力争到2020年综合实力跻身国际一流油服公司行列。

3. 中石油、中石化的待遇怎么样？

中石化、中石油员工最好的状态：

22岁大学毕业（最好是石油院校）进企业，毕业2年内解决婚姻大事，最好孩子也都有了，然后家庭幸福美满，婆媳关系非常好，爹娘还年轻，在家和媳妇一起照看孩子，什么洗碗扫地、洗衣服带孩子、买米买面、辅导孩子学习什么的老婆基本不用你操心！虽然这个时候可能年薪只有4-5万，不过这是刚起步，不用担心！

25岁左右外派/或者自己争取出国，去非洲、印尼、中东、中亚、拉美等等你听都没听说过的石油国家去打拼，年轻有为，不怕苦不怕累不怕脏，不怕出差，认真负责、积极好学……这样的人每年才12万，不算多吧！

后来年年先进，在公司里是技术骨干、营销骨干，或者管理骨干！30岁左右顺理成章成为科长级别的小干部，手底下管着七八个人来三五条枪，一年给公司创造上百万收入，年薪20万不是梦！如果觉得干的不爽，拔脚走人，反正技术学到了，在哪里都是发光的金子！

35岁之后经验积累到了一定程度，成长为中层，手下带着百十号兄弟在大漠戈壁、原始森林为企业打拼，一年给公司创造上千万，甚至上亿收入，这样的人才30万年薪，多乎哉，不多也！如果受到委屈，轻松抽身走人，人才市场上绝对抢手！

40岁以后德高望重、洁身自好、不搞贪腐、没有绯闻、安全环保毫无瑕疵，深得领导器重，业内小有名气，手底下已经快上千员工了，和上层有着千丝万缕的联系，处级毫无问题，厅局级也不是高不可攀，这个时候年薪50万不是梦！如果不爽，辞职走人，多少猎头公司、多少私企老板过来求贤！

30-40岁期间，学点理财知识，早早在北上广深贷款买房，乘着房价涨价的东风，原来100万的房产现在涨到了300万；再学点股票投资知识，千万富翁的圈子在对你招手！

45岁，公司运营、融资投资、项目决策与管理信手拈来，行业内风云变幻尽在眼前，深谙领导艺术，打的一手好太极，拍的一手好马屁、往上看都是老上级、老领导；左右一看尽是兄弟，下面一看，都是小弟……细数业内领军人才，青梅煮酒，无非使君与操！干个年轻的厅局级干部、前途无量；如果没有了升迁希望，早早抽身，辞职下海到私营石油公司当个高管，年薪百万也不是不可能！干几年获得干股、晋升私企高层，成为人生赢家！

50岁，如果还有奔头，那就继续往上走，进入企业最高层，这个时候可能服从国家安排，平调到政府某个省、某个部担任要职，从而脱离普通百姓的行列，成为光荣的人民公仆，这个时候谈钱都俗了；如果没有奔头，那就提早布局，积累了一辈子的技术、管理、营销经验和人脉，退居二线（55岁左右）之后办企业、开厂子、当老板，玩得好的话，公司上市，不仅自己这一辈子跻身富豪行列，儿孙的未来也不用愁了！

60岁！成为党和国家高级干部，秘书、警卫、私人医生走起——钱是什么，好长时间都没摸过钞票了吧？就算退休，国史里也要提到咱几句不是么？儿孙们自有儿孙福!那么多老部下，所谓桃李不言，下自成蹊！明白？要是当个上市公司老板，这个时候得考虑给让儿子接手企业了，不能富不过三代不是？！

4. 中石油、中石化的待遇怎么样？

1.工资方面：

工资核算方式：以中石化为例

基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金

中石油目前用工分三种一种是合同化用工、市场化用工、属地化用工，合同化用工待遇相当好，工资2600到3000+误餐800到1000+交通费800到1000月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上，科员等同于助理工程师，一月5000以上过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上，正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。

2.待遇方面：

1）过年过节必须有购物卡、柴米油盐这是必备的。

2）定期会有季度奖、年终奖。

5. 中石油、中石化的待遇怎么样？

这个问题我来回答，首先任何只谈工资不谈补助和绩效的回答都是耍流氓，工资基数全国各行各业都只有两三千，重要的是绩效，补助奖金，这个收入我比较清楚。我在中石化一个小油田工作，因为油田工种很多，我们主要以采油，作业，钻井的平均数做评论。我们一个小油田，我所说的收入都是拿到手的所有收入，一线工人大约7-10万，基层队级8-12万，科长10-15万。我们这个油田效益不好，而且中石化的油田板块收入普遍不如中石油，中石油的如新疆几个油田，四川，收入是上面的1.8倍。普通工人在15万，海油的工人我不知道，几个同学都是高级队长，平台经理或者科长，高级队长一年27万，副科长23万，这个收入在现在，只能说很一般，而且石油行业是高危行业，艰苦行业，机械伤害，电击，井喷，中毒，真的是操着卖白粉的心，而且基层永远缺人，还要像驴一样干活，干活要特小心，又远离城市，陪伴不了家人，拿点钱整天兢兢业业还要提心吊胆，真的不像大家说的那么好！油区周围那么多老百姓，他们都不想让自己的子女做石油工人！
  
 非常糟糕，发工资困难。胜利油田2017年拖欠工资半年之久，奖金早成 历史 名词，逢年过节别人分福利，月饼花生油等等，企业发“十会八必须三禁止”一类的小册子，全体员工一人一本，还要考试，背不下来后果严重；条件恶劣的青海油田，中级职称月薪不到4000元。支撑大家奋力工作的除了爱国、爱石油专业，还有坚定的希望，笃信油价总有恢复正常的那一天，不论那一天多么遥远，总会来的。
  
 完犊子了 工人月薪3000元左右 领导要高很多 这就是真实的中石油 实话，现在又要减薪了，物业费也自己交了，领导赚的多，这点钱不算什么，普通员工就难了。
  
 普通工人的收入和管理人员，特别是高层管理人员的收入无法相比，相差百倍，千倍。
  
 实话是真的不怎么样。
  
 第一:工作时间长，就拿我来说吧，每天上班说是12个小时，把来回路上的时间加进去，早都超过了。比如今天我上白班，6:30起床洗漱，6:50出门坐车到厂区上班，7:15吃早餐。7:30到工作岗位检查设备准备接班，然后就开始了一天的工作，晚上20:00点下班准备回家，20:15坐车，回到家的时间是20:35分。基本上每天都是接近14个小时。4天一个轮班，天天如此，年年如此，很烦。
  
 第二:工作强度大。我们是一家石油炼制企业，一年四季除过正常的停车检修外，基本都是满负荷运行，机器运转不停，工人2班倒，生产一线人员少，一个萝卜一个坑，从早上上班开始到吃中午饭，可以说连喝口水的时间都紧，很累。
  
 第三:福利待遇差。一年四季基本没有什么福利，要说有福利就是每年的春节、五一、十一给职工发一袋米（10千克），一袋面（10千克），一桶油（5千克），总价值也就几百块。
  
 工资低，像我这样工作了30多年的老师傅，每月拿到手的钱只有4300块。怪谁呢？只能怪自己不是领导，领导每月奖金高，补助高，年底还有承包奖。不说了，说的越多越闹心。
  
 上班干活去了。
  
 我是中石油的普通员工、管理人员比一线工人还多、挣的还比员工高很多
  
 
  
 老马在中石油中石化都接触过，说说我见到的吧。
  
 两家企业都是超级央企，子公司分公司很多，待遇也是千差万别。但是有如下几个特点：
  
 中石油的企业大部分在东北西北和西南，地理位置不是很好，所以工资高一些。比如新疆青海的一些油田和化工厂，最底层操作工每月也能拿到6000元以上。
  
 
  
  
 中石化的企业一般都是在东部地区，相对工资较低。我就不说名字了，很多的老化工厂，普通工人一个月也就三四千元，领导就不说了。
  
 中石化的几个明星企业和新建的企业工资较高，比如某海炼化等，比如中某某创等。操作工一年都可以拿到十万元左右，领导更是多的不得了。
  
 国企里挣钱少的人爱喊叫，喜欢晒自己的工资，真正挣得多的都很沉默，不敢晒收入。
  
 同在一个集团公司，下面的公司收入差别很大，这就是现实。
  
 
  
 我在中石化旗下的油田上班，月工资在市里买不了一平方的房子，我父母都是在油田退休的工人，在过几年我也要退休了，我每年疗养费一年6000、奖金基本上1000左右，剩下的就是岗位工资这一块，我们家是孩他爸在油田采油厂上班，没有周六周日，天天去，他的岗位工资有3400，疗养费一年8000，加班、奖金，反正一个月下来比我高不少！总体来说比较稳定！我朋友他弟弟在中石油长庆油田前线上班，我听她说一年有小15万多，油田岗位工资都差不多，那就是他们奖金福利比中石化待遇好
  
 中石化的我了解一些，效益好的单位诸如镇海、茂名收入都不低，青岛大炼油由于人少，效益也不错，一般职工税前总收入应该在12—15万，科级干部20—30万，处级在30万以上。效益不好的就难说了 
  
 石油系统与20年前今非昔比，20年前石油和电力、铁路是待遇福利位列前三名的系统。经过多次改革后，石油系统主要分为主体和非主体、三产三大块，主体主要包括作业、采油勘探等，其他基本都剥离到非主体。一般油田内部等级分明，分为职工家属、工人、小队长、科员、副科长、科长、付处、处长、局长、书记等多个等级，福利待遇千差万别，职工家属是计划经济就有的产物，好多是陪同一线油田工人艰苦创业的伴侣，属于没有正式合同临时工，只有基本工资和社保，没有绩效考核奖金等，工资只有正式工人的一半左右，北方油田普通职工基本工资一般不高，2000-3000/月，效益好的有半年奖和年终奖，年综合收入5-8万，各地区有一定差异；科员7-10万，科级一般12-20万/年，油田科级以上职务的管理权限相对地方同级别一般较大，个别综合收入30-50也有，处级以上在系统内基本属于百姓眼中的高官，不同职能权限收入差异较大，而且很多有年底分红。近几年非主体单位被系统剥离后，收入相对主体职工相差1/4-1/3之间，而且已逐渐取消年终奖制度。虽然多次改制，但内部超员超编依然存在，论体力劳动付出，一线工人付出最多，而且有的非主体单位的一线工人付出的体力劳动不比主体工人少。

6. 中石化石油工程技术服务有限公司的简介

2012年由中国石化集团公司石油工程管理部与胜利油田、中原油田、河南油田、江汉油田、江苏油田、西南石油局、华北石油局、华东石油局8家油田企业的石油工程业务、资产、人员及国际石油工程公司、上海海洋石油局、工程技术研究院、物探技术研究院等4家石油工程整建制单位整合重组设立。公司现设钻井事业部、测录井事业部、井下特种作业事业部、海洋石油工程事业部（上海海洋石油局）和国际事业部（国际石油工程公司）5个专业事业部，胜利石油工程公司、中原石油工程公司、江汉石油工程公司、河南石油工程公司、江苏石油工程公司、西南石油工程公司、华北石油工程公司、华东石油工程公司8家地区公司，地球物理公司、工程建设公司、石油机械公司3家专业公司，石油工程研究院、地球物理研究院2家专业研究机构，各类施工队伍2500余支，石油工程专业技术研发与服务系列齐全。公司现有员工14万余人，固定资产766亿余元，2012年预计收入950亿元。服务市场已拓展到中东、非洲、美洲、中亚、东南亚等五大区域，目前在43个国家执行项目合同480个，合同额142亿美元。

7. 中石化工程建设公司待遇怎么样

你好，中石化工程建设公司的待遇非常优厚，主要体现在以下几个方面：一、薪酬待遇：中石化工程建设公司提供的薪酬待遇是比较优厚的，不仅有市场上同行业的竞争性工资水平，还有完善的激励机制。二、福利待遇：中石化工程建设公司提供完善的五险一金、带薪年休假、员工旅游、生日礼物、子女教育补助、住房补助等多项员工福利。三、发展前景：中国石化集团是国内能源行业领军企业之一，其子公司——中国石化工程建设公司也是能源行业领军企业之一。作为该集团旗下子公司之一，中国石化工程建设公司在能源行业领军企业之间占有重要地位。【摘要】
中石化工程建设公司待遇怎么样【提问】
你好，中石化工程建设公司的待遇非常优厚，主要体现在以下几个方面：一、薪酬待遇：中石化工程建设公司提供的薪酬待遇是比较优厚的，不仅有市场上同行业的竞争性工资水平，还有完善的激励机制。二、福利待遇：中石化工程建设公司提供完善的五险一金、带薪年休假、员工旅游、生日礼物、子女教育补助、住房补助等多项员工福利。三、发展前景：中国石化集团是国内能源行业领军企业之一，其子公司——中国石化工程建设公司也是能源行业领军企业之一。作为该集团旗下子公司之一，中国石化工程建设公司在能源行业领军企业之间占有重要地位。【回答】

8. 中石油、中石化的待遇怎么样？

这个问题我来回答，首先任何只谈工资不谈补助和绩效的回答都是耍流氓，工资基数全国各行各业都只有两三千，重要的是绩效，补助奖金，这个收入我比较清楚。我在中石化一个小油田工作，因为油田工种很多，我们主要以采油，作业，钻井的平均数做评论。我们一个小油田，我所说的收入都是拿到手的所有收入，一线工人大约7-10万，基层队级8-12万，科长10-15万。我们这个油田效益不好，而且中石化的油田板块收入普遍不如中石油，中石油的如新疆几个油田，四川，收入是上面的1.8倍。普通工人在15万，海油的工人我不知道，几个同学都是高级队长，平台经理或者科长，高级队长一年27万，副科长23万，这个收入在现在，只能说很一般，而且石油行业是高危行业，艰苦行业，机械伤害，电击，井喷，中毒，真的是操着卖白粉的心，而且基层永远缺人，还要像驴一样干活，干活要特小心，又远离城市，陪伴不了家人，拿点钱整天兢兢业业还要提心吊胆，真的不像大家说的那么好！油区周围那么多老百姓，他们都不想让自己的子女做石油工人！
  
 非常糟糕，发工资困难。胜利油田2017年拖欠工资半年之久，奖金早成 历史 名词，逢年过节别人分福利，月饼花生油等等，企业发“十会八必须三禁止”一类的小册子，全体员工一人一本，还要考试，背不下来后果严重；条件恶劣的青海油田，中级职称月薪不到4000元。支撑大家奋力工作的除了爱国、爱石油专业，还有坚定的希望，笃信油价总有恢复正常的那一天，不论那一天多么遥远，总会来的。
  
 完犊子了 工人月薪3000元左右 领导要高很多 这就是真实的中石油 实话，现在又要减薪了，物业费也自己交了，领导赚的多，这点钱不算什么，普通员工就难了。
  
 普通工人的收入和管理人员，特别是高层管理人员的收入无法相比，相差百倍，千倍。
  
 实话是真的不怎么样。
  
 第一:工作时间长，就拿我来说吧，每天上班说是12个小时，把来回路上的时间加进去，早都超过了。比如今天我上白班，6:30起床洗漱，6:50出门坐车到厂区上班，7:15吃早餐。7:30到工作岗位检查设备准备接班，然后就开始了一天的工作，晚上20:00点下班准备回家，20:15坐车，回到家的时间是20:35分。基本上每天都是接近14个小时。4天一个轮班，天天如此，年年如此，很烦。
  
 第二:工作强度大。我们是一家石油炼制企业，一年四季除过正常的停车检修外，基本都是满负荷运行，机器运转不停，工人2班倒，生产一线人员少，一个萝卜一个坑，从早上上班开始到吃中午饭，可以说连喝口水的时间都紧，很累。
  
 第三:福利待遇差。一年四季基本没有什么福利，要说有福利就是每年的春节、五一、十一给职工发一袋米（10千克），一袋面（10千克），一桶油（5千克），总价值也就几百块。
  
 工资低，像我这样工作了30多年的老师傅，每月拿到手的钱只有4300块。怪谁呢？只能怪自己不是领导，领导每月奖金高，补助高，年底还有承包奖。不说了，说的越多越闹心。
  
 上班干活去了。
  
 我是中石油的普通员工、管理人员比一线工人还多、挣的还比员工高很多
  
 
  
 老马在中石油中石化都接触过，说说我见到的吧。
  
 两家企业都是超级央企，子公司分公司很多，待遇也是千差万别。但是有如下几个特点：
  
 中石油的企业大部分在东北西北和西南，地理位置不是很好，所以工资高一些。比如新疆青海的一些油田和化工厂，最底层操作工每月也能拿到6000元以上。
  
 
  
  
 中石化的企业一般都是在东部地区，相对工资较低。我就不说名字了，很多的老化工厂，普通工人一个月也就三四千元，领导就不说了。
  
 中石化的几个明星企业和新建的企业工资较高，比如某海炼化等，比如中某某创等。操作工一年都可以拿到十万元左右，领导更是多的不得了。
  
 国企里挣钱少的人爱喊叫，喜欢晒自己的工资，真正挣得多的都很沉默，不敢晒收入。
  
 同在一个集团公司，下面的公司收入差别很大，这就是现实。
  
 
  
 我在中石化旗下的油田上班，月工资在市里买不了一平方的房子，我父母都是在油田退休的工人，在过几年我也要退休了，我每年疗养费一年6000、奖金基本上1000左右，剩下的就是岗位工资这一块，我们家是孩他爸在油田采油厂上班，没有周六周日，天天去，他的岗位工资有3400，疗养费一年8000，加班、奖金，反正一个月下来比我高不少！总体来说比较稳定！我朋友他弟弟在中石油长庆油田前线上班，我听她说一年有小15万多，油田岗位工资都差不多，那就是他们奖金福利比中石化待遇好
  
 这个问题的提出，并不是比较中石油和中石化的收入待遇，而是石油行业和其他行业待遇的对比，就石油行业内部按照地域、产出效益等等比较收入差别比较大，比如玉门、中原、大港、青海等老油田收入差一些，像吐哈、长庆、大庆等一些有新产能的油田效益相对好一些，就拿好一点油田的职工效益来说，一般一线员工(钻井，修井，采油，油建等工作）年收入月收入6000-8000元，高吗？一点也不高。他们一个班工作12小时，算上交接班，一个班14个小时，劳动强度非一般想象，风餐露宿，有油的地方不是沙漠沼泽就是山沟，交通不便，通讯不畅，寂寞难耐，在大城市给你月薪6000，油田野外给你8000，你会选择哪个？答案不言而喻，至于当官，人人都想，收入肯定要高一些。
  
 石油系统与20年前今非昔比，20年前石油和电力、铁路是待遇福利位列前三名的系统。经过多次改革后，石油系统主要分为主体和非主体、三产三大块，主体主要包括作业、采油勘探等，其他基本都剥离到非主体。一般油田内部等级分明，分为职工家属、工人、小队长、科员、副科长、科长、付处、处长、局长、书记等多个等级，福利待遇千差万别，职工家属是计划经济就有的产物，好多是陪同一线油田工人艰苦创业的伴侣，属于没有正式合同临时工，只有基本工资和社保，没有绩效考核奖金等，工资只有正式工人的一半左右，北方油田普通职工基本工资一般不高，2000-3000/月，效益好的有半年奖和年终奖，年综合收入5-8万，各地区有一定差异；科员7-10万，科级一般12-20万/年，油田科级以上职务的管理权限相对地方同级别一般较大，个别综合收入30-50也有，处级以上在系统内基本属于百姓眼中的高官，不同职能权限收入差异较大，而且很多有年底分红。近几年非主体单位被系统剥离后，收入相对主体职工相差1/4-1/3之间，而且已逐渐取消年终奖制度。虽然多次改制，但内部超员超编依然存在，论体力劳动付出，一线工人付出最多，而且有的非主体单位的一线工人付出的体力劳动不比主体工人少。